人力资源管理是现代企业管理中一个重要环节，随着企业信息化的不断推进发展，企业人力资源管理对大数据的应用也成为必要趋势，很多企业已经开始积极进行改革，从繁琐流程、高费用和多人参与的传统管理，到市场化、专业化、精准化的新型管理，使得人力资源价值最大化。人力资源商业智能HR-BI，是商业智能在人力资源管理决策分析过程中有效应用的结果，通过建立一套基于企业人力资源管理过程的分析模型，利用商业智能分析统计功能强大和展现形式丰富的特点，实现支持企业人力资源管理决策分析。解决通过数据对整个人力资源过程监控，对人力资源管理监控分析，是实现企业可持续发展。

HR-BI人力资源商业智能分析包含：人员总量分析、结构分析、流失分析、补偿分析、薪酬分析、绩效分析、招聘分析、劳动力概况分析等指标。

一般企业在人力资源管理方面都存在一些问题，仅仅凭借公司收益、支出等简单的数据来进行粗放式的判断，没有从营收能力、创新能力、服务能力等多种维度数据进行全方位总结判断，这样缺乏相对明确的全局视角，不便于决策实施。建立人力资源数据分析与可视化系统之后，企业就可以显著增强对于人力资源管理的洞察能力，数据分析系统会全面、实时的将企业员工数量、年龄、学历、收入等各种指标融合关联分析，更好地洞悉人力资源管理现状。

搭建有效的人力资源数据分析平台，从效能分析、员工分析、招聘分析、组织管理分析、员工培训等方面出发，搭建覆盖各个数据维度的看板，以可视化图表的形式直观反映出人力资源的变动情况，并通过组合式分析来实现数据洞察。

通过对人力资本的分析，可以发现企业在人力资源供给、人力成本投入、经营绩效产出、发展与保持力和人力资源运营有效性方面存在的问题，通过量化的指标，帮助各级企业经营负责人进行科学决策、管理风险、控制成本，从而优化投资回报、促进业务发展、支撑企业战略。

人力资源数据分析模块中，人力成本分析包括薪酬成本、招聘成本、培训成本、保险福利成本和离职成本等。公司的人力成本分析是比较关键的，直接和财务数据挂钩，通过对于整年或者历年数据进行趋势、对比、细分和问题回溯分析，直观呈现人力成本的变化，从而反映人力资源从业者的价值。

HR-BI人力资源商业智能分析系统不仅可以直观的实现当前的员工数量、利润率、人均利润率、人均管理成本等指标，以及不同时间区间内的指标变动情况。还可以将数据洞察下沉到具体的部门乃至个人，显示更细粒度的人力资源效能变化趋势，这样可以让人力资源管理变得更有针对性。

定期自动生成人力资源报告并归档，报告内容一般包括：人力资源基本数据统计分析，包括人员结构、年龄结构、学历结构、人员净增长率、人员流动率、人力成本报表等；人力资源管理现状以及问题分析，比如对基本数据的异常波动、生长趋势作出解释、诊断和预测；针对性改进措施及建议，比如针对组织结构优化、人力资源规划、工作分析、薪资福利管理、绩效考核、招聘与选拔、员工培训及开发、企业文化等提出可行性建议。从时间维度包括月报、季报和年报等，从角色上分有给财务、管理者等各种报表，形式上有简报和详细报表。